Es frecuente que las empresas no sepan determinar los permisos retribuidos de sus empleados, o por contra parte estos últimos no conozcan sus derechos. Aunque este término podría parecer confuso, la verdad es que resulta mucho más común de lo que muchos esperan.
En Asesoría Pamplona entendemos la importancia de establecer de forma explícita cada uno de los derechos y deberes de los trabajadores, por ello te contamos todo lo que debes saber sobre los permisos retribuidos y cuáles son los motivos para solicitarlos.
¿De qué tratan los permisos retribuidos?
Para responder qué son los permisos retribuidos, será necesario resaltar que los mismos hacen referencia a los días en donde los empleados pueden ausentarse de sus labores diarias sin que esto signifique un descuento en su pago mensual o amonestación.
Aunque este derecho a la remuneración es existente, no se puede solicitar por cualquier particular, además debe ser necesario que el empleado anuncie la inasistencia y presente un justificante que acredite su palabra.
Motivos para pedir permisos retribuidos
Tal y como mencionamos con anterioridad, no todos los permisos son retribuidos, realmente existe una lista muy corta y específica que señala cuáles peticiones sí deben ser reconocidas de forma monetaria. Entre estas se encuentran:
1. Matrimonio
Cuando el empleado contrae nupcias resulta crucial la aceptación de este permiso retribuido, en donde se acuerdan dos días o cuatro si este evento requiere algún tipo de traslado.
2. Nacimiento y etapa lactante
El empleado contará con una hora de ausencia del trabajo de forma diaria, la cual podrá distribuir en dos turnos de ser necesario para atender al recién nacido y poder proporcionar el alimento.
3. Traslado de domicilio habitual definitivo
En pocas palabras este punto hace referencia de las mudanzas, en donde el trabajador tendrá el derecho de solicitar permiso retribuido, cuyo tiempo máximo recae en un día.
Además de los aspectos mencionados, también existen permisos retribuidos para situaciones como cumplimientos personales o gubernamentales, enfermedad del trabajador o fallecimiento de un familiar. Si deseas obtener más información sobre los derechos y deberes de los trabajadores en cuanto a permisos, no dudes en contactar con Quanto Asesoría Pamplona.